近日，一份“2008年上半年广东省直属监狱单位招录人民警察笔试、面试总成绩排名”的名单在网上热传。这份名单中，不仅有所有考生的笔试、面试成绩，还附有哪些考生是谁的亲友，有谁打过招呼等信息。在备注中出现的人名，其职务大多是广东监狱管理局的内部人员，各地监狱的官员、警官，还有少量是省直机关如人事厅、办公厅的领导干部，以及外省的监狱系统的领导。（新京报6月3日）

　　考生参加公务员考试，出现“亲友团”打招呼，还被备注在册，神乎其神。若非工作疏漏，这份名单恐难与世人见面，“潜规则”还将继续“潜水”，并年复一年的如此暗箱操作下去。我们且不论那些当权的亲友打得招呼是否起到了实际效果，但从程序正义而言，这些小动作足以倾斜了公平竞考的天平。让没有家庭背景的考生输在起跑线上，如此比出来的考试结果遑论公信力。

　　在这次“招呼门”事件中，被关照过的61人均进入了体检名单，打招呼的官员不是和考生沾亲带故，就是考生所在单位的上级领导，举“贤”不避亲的用人哲学，在此，以一种被曲解的方式表露淋漓。同时，如此“金玉其外，败絮其中”的招考过程，以及那份带有黑色幽默的名单备注，狠狠的拷问了一把现行公务员考试的监督和回避制度。只是，机制的改革完善需要一定时间，可摆在眼前的“招呼门”怎样妥善解决，却是时不我待的现实问题。

　　令人失望的是，当这个潜规则被曝光后，公众遭遇的是广东监狱局的集体失语。缄默固然是避免祸从口出的一种方法，然而，若想平息社会各界的追问，解铃还须系铃人，只有招考当事方主动出面解释清楚，给众人一个合理的交代，方才是正确的危机处理方式和积极作为的表现。不然，就这样无休止的揣着明白装糊涂，一味消极的排斥外界提问，只会造成不必要的猜疑甚至引发社会谣言，给本已声誉受损的政府单位雪上加霜。“讳疾忌医”的毛病是各地行政部门的通病，事实证明，它带来的后果只会是病入膏肓，而非不治痊愈，应该引为镜鉴。

　　杨陈晨