成为公务员，不再意味着“终身制”。昨天，浦东首批聘任制公务员和用人单位正式签约，即将走上新的工作岗位，聘期最长3年。这是今年1月国家人事部正式批准浦东作为试点、探索建立聘任制公务员制度的落实之举，也是浦东综合配套改革试点中的一项重要内容。

　　2008年初，浦东首次向社会公布了6个聘任职位进行公开招聘，职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理、创业风险投资、宏观管理等专业性较强的领域，其中既有非领导职务职位，也有新区科委主任助理的领导职位。据了解，本次招聘公开面向海内外各类人才，有159人参加报名，经资格审核有65人取得了笔试资格，科委主任助理岗位竞争最激烈，录取人数与报名人数比高达1：32.

　　从招考最激烈竞争中脱颖而出的李勇军昨天和科委正式签约，成为科委主任助理。原先在风投公司工作的他坦言，在企业任职只能服务于一家公司，但在新的岗位上却可以为推动一个行业作更多努力，对个人而言，工作的舞台更广阔。

　　新区组织部副部长、人事局副局长王凯荣说，首批聘任制公务员岗位针对的是比较高端、专业性强、政府很难自己培养出的人才，作为国家人事部的试点，浦东将继续探索完善这一用人制度，不仅考虑政府的用人需要，也充分考虑人才的需要，为他们提供更大的发挥才能的舞台和发展事业的平台。

　　不过本次招聘也不是没有遗憾，发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位最终没有找到合适的人。新区组织部（人事局）人事综合处处长郭嵘解释，一方面是因为这个岗位的门槛很高，要求应聘者有在大型金融机构工作多年的经验，最好有在海外知名金融机构工作的背景，另一方面，聘任制公务员岗位所能提供的薪酬，与目前金融机构提供给同等人才的薪酬相比，尚有不小差距。

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　　浦东创新用人机制

　　2006年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，按照平等自愿、协商一致的原则，由机关和所聘公务员签订书面聘任合同，确定双方权利、义务。

　　2002年，浦东新区面向海内外招聘首席规划师；2004年，在新区公安系统探索试行文职雇员制度。

李宝花 洪浣宁