今年起，市直机关从县、区选调公务员首次加入笔试环节，做到“逢进必考”，将笔试成绩与考核相结合择优选调；选调职位的确定、选调范围及对象都有规范性要求。

　　记者从市人事局了解到，日前，我市出台了《市直机关从县、区选调公务员暂行办法》，《办法》规定，从2008年开始，市直机关从县、区选调公务员首次加入笔试环节，做到“逢进必考”。考试将由市人事局统一组织，笔试采取闭卷方式进行，笔试结束后，根据成绩高低排序，原则上按选调职位与报考人数1∶3的比例确定考核对象，进入考核环节。

　　按照选调新办法，选调对象须来自县、区及乡镇各类党、政、群、人大、政协、法院、检察院机关和参照公务员制度管理的事业单位，且具有全日制普通高等院校本科以上学历，年龄35周岁以下，具有公务员资格，5年以上工作经历，符合选调单位职位要求的人员。新办法还规定，在确定选调单位职位时，将优先解决部分编制严重缺额或关键工作岗位缺员的单位。凡超编、满编以及无空缺职位的单位，一律不得选调。

　　市人事局有关负责人表示，对选调职位和选调对象做出规范性要求，有助于优化市直机关人员结构，控制人员增长；首次加入考试环节，则是为基层的优秀公务员提供一个公平竞争的平台，使选调工作更加制度化、规范化，增强人事工作的透明度。

　　据悉，2008年市直机关从县、区选调公务员报名、考试工作将于8月开始，届时将有市财政局、市农委和市粮食局的多个职位参与选调，选调公告7月初在巢湖人事人才网上公布。

　　都市晨刊·汪云汉