《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》经过修改并由新一期政府公报发布。近几年，有关公务员辞职辞退的实施细则已经有多个地方版本了，依我看，公众对这些版本的规定似乎并不感兴趣，这其中的原因是显而易见的，比如，规定太过宽泛了些，且缺乏外部监督，如果连续两年考核不称职，那么，一个年度考核不称职，下个年度可做工作的余地还很大。再有，公务员辞职辞退制度出台至今，如果把辞职辞退的公务员总数除以全国2000多个县市，也就是分摊到全国，平均每一个县市每年不到一个的事实，也使人们很难对公务员辞职辞退感兴趣。

　　有意思的是，即便是深圳版的辞职辞退实施细则也有类似的瑕疵。比如，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动的规定就太温柔、太原则了些，且没有违反规定后如何处置、惩罚的规定，这种规定能管用么？人们不能不存疑。

　　所以说，这一规定还应该细化，即无论这些人是否直接、间接与原单位、原系统保持紧密联系，只要该人家人、亲属开办的公司业务涉及到以前的管理（权力）系统，一律进行调查，严肃处理，如没收非法所得，征收高额税收等等。

　　对于辞职或被辞退的公务员，一定要严格规定禁止经商的年限和禁区，并且详细规定必要的处罚细则。这才是合乎情理和法度的，相信这样的规定才是能获得人们认同的。否则，再多版本的规定，又能管何用？

　　南方都市报·李甘林