为了做好2008年公务员招考面试工作，蓬莱市人事部门采取“两步走”的办法，一方面安排4名工作人员专门负责面试资格审查，另一方面是抽调骨干研究制定面试工作预案，确保组织面试万无一失。

　　一是深入领会上级精神。通过召开面试筹备工作会议，提高思想认识，强化求真务实、求全务细的工作态度，并以《烟台市2008年招考公务员简章》和省、市关于做好面试工作的通知精神为依据，学习、领会把握务员招考面试工作的具体要求。

　　二是专题研讨制定预案。以2007年市直机关招考10名公务员面试工作的做法为基础，结合今年面试工作的新要求、新特点，专题研讨面试工作的考场设置、组织程序、计分计时方法、人员分工等环节，确保面试工作流程规范。

　　三是反复论证注重保密。分前期准备、组织考务会议、考场设置、组织面试四个阶段，按时间、按工作流程和人员安排进行职责分工。参与研讨面试流程的人员能够在坚持原则、严守秘密的情况下，群策群力、周密地思考每个具体环节，还通过现场模拟的方式，梳理出现的问题，并反复论证、及时修正面试工作流程。

　　四是明确分工精心准备。依据面试工作预案，安排专人准备面试工作所需的一切物品。据悉，面试前一天，该市人事局还将组织考务人员召开会议，提高思想重视程度，明确职责分工，严肃工作人员纪律。

　　纪义成 马晓峰