为期一天的2008年玉林市公开考录公务员面试阶段于5月24日结束，全市通过笔试关的426名考生在玉州区第九中学参加面试，面试成绩当天公布。

　　参加本次面试的426名考生是从报考玉林市公务员的3600多名通过笔试的考生中，按1：3的比例根据考生成绩从高到低排队确定，面试人数及竞争激烈程度创历史新高。

　　为确保面试评分的客观公正，2008年首次推行主考官持证上岗制度，每个试场均由7至9名评委组成，主考官大多由副处级以上领导干部担任。面试考官在玉林市考试录用公务员面试考官库中抽选，具体负责哪个试场的面试工作于面试开考前40分钟抽签确定。考试试题派有专人保管，专人领取，严格保密，考生和评委进入试场才当场分发考题。每个试场设有专职秒表计时员、统分员和监督员，各司其职，每道题的答题时间限制在一定时间内，精确到以秒计算。考生得分由统分员计算，再由监督员复核并签名。

　　面试采取结构化面谈方式进行。试题主要考察考生性格能力是否与公务员这份工作所匹配，同时考察其能否折射出政府理念和政府行为。每个考生的面试时间为20分钟，着重从8个方面来测评考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我控制能力、求职动机和举止仪表等，每一测评要素内的评分等级有结构，在评分表中分优、良、中、差四级。考生最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的，即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分然后得出算术平均分，再根据权重合成总分。

　　面试成绩以综合成绩为准，满分为100分，合格分数线为60分，低于60分者不能被录用。在此基础上，实行由高分到低分录用。

　　玉林日报·晏悦 肖孋鲡 钟庆贤