近年来，栖霞市采取多种措施，严把新录用公务员培训关，大力强化对新录用公务员的培训力度，活化培训形式，取得了良好效果。

　　一是领导讲课引好路。凡是新录用公务员上岗前都要进行初任培训，首先由组织人事部门的领导围绕“勤于学习、善于创新、甘于奉献、求真务实”，对新任公务员提出具体要求，使学员对今后的工作方向更加明确，对如何做好本职工作也增添了信心和勇气。

　　二是榜样示范起好步。为了给新录用公务员一个真实的感性认识，走好上岗后的第一步，选择一部分业务能力比较强，表现优秀、经历丰富的公务员现身说法，谈谈自己是如何踏上公务员岗位，又是如何成长起来的，工作中应注意一些什么问题等等，并留下一定的时间进行互动式交流，充分发挥了榜样的示范带动作用，效果非常直接。

　　三是专业培训充足电。对新录用公务员按照不同的岗位、区别不同情况分门别类，邀请专业教师讲授相关知识，让他们在岗前即掌握了本岗位所应具备的知识，上岗后马上就可以从事具体工作，减少了走弯路的可能性，使初任培训起到了“充电器”的作用。

　　四是参观学习强信心。参观学习是培训的一项重要内容，每次培训都要带领学员参观本市及周边强市的市情市貌，重点深入骨干企业和小康型农村观摩学习，对比各自的发展优势，既看到了自己的不足，更认清了本市广阔的发展前景。通过参观，增强了大家干事创业的热情，强化了为人民服务的意识，真正把培训学习的各项心得落到实处。

　　“培训时间虽然短，但对我的未来却起到了‘充电器’、‘导航灯’的巨大作用。”部分学员如是讲。通过灵活多样的培训措施，该市新录用公务员的素质得到了保证，公务员队伍得到了优化，真正建成了一支勤政廉洁、务实高效的国家公务员队伍。

　　水母网·李国珲